Прочитать позже Отправить по e-mail
Вопросы, которые нуждаются в ответах: с чего начинается работа по воинскому учету в организации, какие основные документы ведутся, куда и в какие сроки и представляются? Нелишне знать и о мерах ответственности должностных лиц.
Все начинается при приеме на работу. В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, военнообязанные и подлежащие призыву лица наряду с прочим предъявляют и документы воинского учета. Оформляя трудовой договор с гражданином, сотруднику службы персонала требуется проверить наличие отметок в паспорте гражданина РФ об отношении его к воинской обязанности. Далее соискатель предъявляет документы воинского учета, содержащие отметку о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания; наличие мобилизационного предписания.
Необходимо помнить, что воинский учет в компании осуществляется в отношении следующих работников:
При заключении трудового договора с гражданином призывного возраста имейте в виду, что не все из них обязаны состоять на воинском учете. Некоторые призывники освобождены от исполнения воинской обязанности решением призывной комиссии. В таком случае в его военном билете (п. 6 раздела III) стоит отметка "Не годен к военной службе", указывается категория годности гражданина к военной службе - "Д". Также указывается дата, и наименование призывной комиссии, принявшей такое решение.
Нужна ли вам, как сотруднику службы персонала, эта информация? Да, если вы включены в приказ "Об организации воинского учета граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе" (форму можно скачать здесь) и за вами закреплена ответственность за организацию и проведение работ по учету военнообязанных работников. Кстати, ваша должностная инструкция соответствует выполняемым вами должностным обязанностям? Проверьте!
Далее вы действуете в полном соответствии с Планом работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе. Типовую форму (можно скачать здесь) предлагают упомянутые выше Методические рекомендации. На ее основе вы разрабатываете свой собственный План. Его утверждает руководитель организации и согласовывает военный комиссар военного комиссариата муниципального образования. Срок согласования плана работы на будущий год производится до 1 ноября текущего года.
План реализуется в течение календарного года. О выполнении пунктов делаются отметки.
Первый пункт плана - заполнение личных карточек (форма Т-2). Информация из военного билета вносится в раздел 2 "Сведения о воинском учете" на 2 странице.
Оформляем призывника
А – годен к военной службе;Б – годен к военной службе с незначительными ограничениями;В – ограниченно годен к военной службе;Г – временно не годен к военной службе;Д – не годен к военной службе.
Оформляем солдат, матросов
Оформляем офицера запаса
Личные карточки поставленных на воинский учет граждан помещаются в картотеку по группам:
Картотека личных карточек граждан, поставленных на воинский учет, составляется по алфавиту.
Оформив личную карточку работника, необходимо подготовить документы для военкомата. Оповещение оформляется "Сведениями о гражданине, подлежащему воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу (в образовательное учреждение) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного учреждения)" (скачать здесь).
Информация о приеме на работу военнообязанного гражданина направляется в военкомат в течение 2-х недель с даты совершения события.
После направления таких сведений военнообязанный гражданин считается поставленным на воинский учет по месту работы. При увольнении работника военкомат оповещается путем направления такого же информационного документа в двухнедельный срок с даты свершения события. После направления этих сведений военнообязанный гражданин считается снятым с учета по месту работы.
Направляемые в военкомат уведомления регистрируются в журнале, который включен в номенклатуру дел организации, прошит, пронумерован и опечатан.
Военные комиссариаты и органы местного самоуправления проверяют ведение воинского учета в организациях с численностью работающих (учащихся) граждан свыше 500 человек ежегодно, в остальных - не реже одного раза в три года. Порядок проведения таких проверок регламентирован теми же Методическими рекомендациями, в целом сводится к сверке сведений о воинском учете граждан в личных карточках с документами, хранящимися у них. Результаты проверок фиксируются в Журнале проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации.
Ежегодно до 1 ноября текущего года компания формирует "Карточку учета организации", которая направляется в военкомат. Ее форма приведена здесь. Перед направлением Карточки в военкомат ее необходимо зарегистрировать в районной администрации.
За нарушение исполнения требований законодательства об осуществлении воинского учета в организации предусмотрена административная ответственность. В материальном выражении она не велика. Профессиональная репутация стоит дороже. Поэтому заглянем в Кодекс об административных правонарушениях.
Статья 21.1: штраф в размере от 300 до 1000 руб. за непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет.
Статья 21.2.: штраф от 500 до 1000 руб. за неоповещение граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет.
Статья 21.3.: штраф от 300 до 1000 руб. за несвоевременное представление сведений об изменениях состава постоянно проживающих граждан или граждан, пребывающих более трех месяцев в месте временного пребывания, состоящих или обязанных состоять на воинском учете.
Статья 21.4.: штраф от 300 до 500 руб. за несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете.
1. Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов
2. Делопроизводство от А до Я. Работа с обращениями граждан
Ваши идеи
Знаете как сделать портал лучше? Поделитесь идеей.
