Прочитать позже Отправить по e-mail
Сведения о среднесписочной численности работников – это отчет, который подается всеми ИП и ООО вне зависимости от численности работников в налоговый орган по месту нахождения предпринимателя или организации не позднее 20 января текущего года (отчётным будет считаться год предыдущий).
Форма КНД 1110018, по которой предприниматель должен передать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год, утверждена приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174. Рекомендации по ее заполнению приведены в письме ФНС России от 26.04.2007 № ЧД-6-25/353, а также форма КНД 1110018 заполняется в соответствии с Порядком заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения утвержденным Постановлением Федеральной службы государственной статистики от 09.10. 2006 №56.
Сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год могут быть представлены на бланке утвержденной унифицированной формы и заполненной вручную или в электронном виде (после разработки форматов) в соответствии с «Порядком представления налоговой декларации (расчета) и документов в электронном виде», определяемым Министерством финансов Российской Федерации.
Среднесписочную численность работников по состоянию на установленную дату определяют в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения № 1-Т «сведения о численности и заработной плате работников», утвержденной приказом Росстата от 13.10.2008 № 258.
В среднесписочный состав работников следует учитывать работающих, а также отсутствующих по каким-либо причинам:
Не включаются в среднесписочную численность следующие работники:
Среднесписочную численность работников за год определяют путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Среднесписочную численность работников за месяц исчисляют путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимают равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных либо праздничных (нерабочих) дней подряд численность за каждый из этих дней принимают равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников.