Подпишитесь, чтобы быть в курсе

Главная > Новости > Российские новости > Затраты на обучение с уволившегося сотрудника можно взыскать только в сумме, пропорциональной неотработанному времени

Затраты на обучение с уволившегося сотрудника можно взыскать только в сумме, пропорциональной неотработанному времени

Прочитать позже   Отправить по e-mail

Роструд предупреждает: если компания оплачивала обучение сотрудника, а сотрудник, не проработав определенный договором срок, увольняется, не имея на то уважительных причин, то он должен компенсировать плату за обучение пропорционально неотработанному времени.

Роструд предупреждает: если компания оплачивала обучение сотрудника, а сотрудник, не проработав определенный договором срок, увольняется, не имея на то уважительных причин, то он должен компенсировать плату за обучение пропорционально неотработанному времени.

Об этом говорится в письме от 13.04.12 № 549-6-1. Как разъясняется в тексте документа, работодатель не в праве требовать с работника компенсации всей суммы, потраченной на его обучение.

Согласно Трудовому кодексу РФ, возможно взыскание с работника части затрат на его обучение в том случае, если он увольняется без уважительных причин до окончания срока, оговоренного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. В статье 249 ТК РФ говорится о том, что сумма компенсации исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Подобная формулировка неизбежно влечет за собой вопрос: что подразумевается под фразой «если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении»? Иными словами, возможно ли потребовать с уволившегося работника компенсацию всей суммы, которая была потрачена на его обучение. Как поясняется в письме, так делать ни в коем случае нельзя, сообщает www.buhonline.ru.

Сотрудники Роструда рассказали, что вне зависимости от сроков увольнения компенсация условие о компенсации всей суммы затрат на обучение, прописанное в трудовом договоре, ущемляет права работника. Статья 9 ТК РФ устанавливает, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условия, которые бы ограничивали права работников или снижали уровень гарантий, предписанных трудовым законодательством.

Однако, как подчеркивают чиновники, в соответствии с Трудовым кодексом работодатель может включить в трудовой договор дополнительные условия, которые тем не менее не должны ухудшать положение работника (ст. 57 ТК РФ). Это означит, что в трудовом соглашении можно предусмотреть положение, согласно которому работник будет освобожден от обязанности отработать в организации время после окончания учебы.

Дата публикации: 05.06.12

Полезная новость?
Да / Нет
Прочитать позже В избранное Отправить по e-mail
  • Поделиться в соцсетях:
Только зарегистрированные участники могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Сервисы

Все сервисы

Ваши идеи

Знаете как сделать портал лучше? Поделитесь идеей.

Информационный портал НААР создан сообществом экспертов архивной отрасли РФ. Целью портала является сбор и обобщение, а также анализ всей информации, размещенной в Интернете и в других источниках, имеющей отношение к документам.
На сайте размещены свежие новости и пресс-релизы архивных компаний России, СНГ и зарубежья.

© 2016 - архивный портал naar.ru