Минтруд пояснил, как применять профстандарты

В письме от 26 декабря 2016 года № 15-2/ООГ-4698 Минтруда России разъяснило, каких правил должны придерживаться работодатели в 2017 году в сфере применения профстандартов.

Согласно ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, применение профессиональных стандартов является обязательным в случае, если если требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, установлены законодательством. 

В остальных случаях работодатель вправе самостоятельно решить, применять профстандарт или нет. В любом случае при заключении договора конкретный вид работы, поручаемой работнику, должен быть зафиксирован письменно. Подчеркивается, что если должность есть и в профстандарте, и в квалификационном справочнике, для применения работодатель может выбрать любой из них.

Помимо этого, чиновники отметили, что организации с численностью 50 и более человек для обеспечения соблюдения требований охраны труда обязаны создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. В соответствии со ст. 217 ТК РФ такой работник должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в сфере охраны труда.

Напомним, что обязательное применение профстандартов (при их наличии) для организаций всех форм собственности введено федеральным законом от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ. К ним относятся коммерческие, государственные и муниципальные организации, а также организации, контрольный пакет акций которых принадлежит РФ, субъекту РФ или муниципальному образованию.