Минтруда готовит законопроект об удаленной работе

Новый законопроект позволяет удаленным работникам оформляться без трудовой книжки. При этом все документы должны быть заверены при помощи электронной цифровой подписи. Заместитель министра труда Любовь Ельцова рассказала о грядущих переменах в интервью «Российской газете».

РГ: Смогут ли удаленные работники оформляться без трудовой книжки и подписывать трудовой договор электронной цифровой подписью? О законопроекте для фрилансеров рассказывает Любовь Ельцова, заместитель министра труда и социальной защиты.

Любовь Ельцова: Законопроект планируется ко второму чтению в Госдуму, сейчас идет работа над поправками. Думаю, можно говорить о такой возможности для трудоустройства граждан в этом году.

Понятно, что законопроект может претерпеть изменения. Но, тем не менее, идея остается. Документ позволит людям устроиться на работу в другом городе, не меняя места жительства. Вопросы условий оплаты, режима труда и отдыха, будут регулироваться в трудовом договоре. При этом запись в трудовую книжку по желанию работника может не вноситься. Важно, чтобы за работника уплачивались страховые взносы. Для этого действует система персонифицированного учета, поэтому в этих целях не обязательно вести трудовую книжку. Все отслеживается в электронном виде. Поэтому права работника защищены.

РГ: Как вы думаете, когда трудовую книжку в принципе могут отменить?

Любовь Ельцова: Нужно говорить о плавном переходе к электронным документам. Да, надо стремиться к тому, чтобы создавать максимальные условия для использования электронного документооборота. И работнику и работодателю это выгодно. В настоящее время ведутся проекты по информатизации социальной сферы, Пенсионного фонда, соцстраха. Но здесь нужно двигаться в очень спокойном режиме, так как трудовая книжка - это персональные данные работника, и требуется серьезная проработка вопроса хранения и использования этих данных.

РГ: То есть в ближайшие, например, пять лет, трудовые книжки никуда не денутся?

Любовь Ельцова: Трудно говорить - пять лет или три года, но то, что мы намерены реализовывать проекты в этой сфере - в этом я могу вас заверить.

РГ: Если моя трудовая книжка не обязана лежать в сейфе отдела кадров определенного предприятия, могу ли я оформиться в три места, как основной работник, и буду ли я получать три отпускных, три больничных?

Любовь Ельцова: Да, если в одном месте работник оформлен на постоянную работу, а в других - по совместительству и имеет трудовой договор. Если работником заключен гражданско-правовой договор, то гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, не распространяются.