Порядок оформления и учета работников будет упрощен

Утвержден проект закона об оформлении и учете работников, осуществляющих трудовую деятельность по трудовому договору у работодателей, которые являются субъектами малого предпринимательства.

Появился проект Федерального закона от 22.03.2012 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)».

Так, законопроект предусматривает, что работодатели – субъекты малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) не обязаны издавать приказы о приеме на работу и переводе на другую работу, а также утверждения графиков отпусков, правила трудового распорядка и штатные расписания.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены иные основания для его прекращения, помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В трудовом договоре необходимо определить сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

При заключении трудового договора с работодателем – субъектом малого предпринимательства в письменной форме в обязательном порядке включаются все условия, обязательные для работника и для работодателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, сообщает consultant.ru.