Работодателей обязали заключать договоры с фрилансерами

Президент России Владимир Путин подписал поправки в Трудовой кодекс, согласно которым будет легализован труд удаленных работников. Наконец-то работодатель и фрилансер смогут заключить официальный трудовой договор.

Законопроект, который готовили и обсуждали на протяжении нескольких лет, станет частью правовой практики. В Трудовой кодекс были внесены поправки (см. главу 49 ТК РФ), регламентирующие работу удаленных работников (фрилансеров). Глава государства подписал соответствующий документ.

Теперь закон дает четкое определение дистанционной занятости и позволяет сторонам заключать трудовой договор с помощью обмена электронными документами с электронными подписями. Познакомить работника с нормативными актами и инструкциями работодатель также может через Интернет.

Однако работодатель обязан выслать фрилансеру заказным письмом с уведомлением бумажный экземпляр трудового договора. В том случае если работник заболел или взял декретный отпуск, он должен отправить работодателю заказным письмом с уведомлением документы, необходимые для оформления больничных и пособий по беременности и родам.

Рабочий график удаленный работник устанавливает для себя самостоятельно, если у работодателя нет особых пожеланий. Все эти моменты должны быть оговорены в трудовом договоре.