Выходные в мае: двойная ставка за рабочий день

Как выяснилось, перенос выходных в мае является нарушением требований Трудового кодекса РФ.

Это связано с тем, что решение о переносе майских выходных было принято и соответственно опубликовано слишком поздно. Согласно Трудовому кодексу, сотрудники вправе требовать двойную оплату за работу 5 и 12 мая или попросить отгул.

Постановление Правительства РФ о дополнительном переносе выходных в мае вступает в противоречие с нынешним законодательством. Это вытекает из статьи 112 Трудового кодекса РФ.

Напомним, что 15 марта Владимир Путин подписал документ, согласно которому в мае работающих граждан ждет 4 выходных дня: с 6 по 9 мая. Однако две субботы 5 и 12 мая становятся обычными рабочими. Нарушение трудового законодательства в данном случае связано с тем, что время для переноса было упущено.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ, правительство имеет право переносить выходные, но с определенными ограничениями. Такое возможно при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Это значит, что постановление должно было быть опубликовано не позже 7 марта. Фактически же оно было опубликовано в «Российской газете» 19 марта.

Работы в выходные и праздничные дни допускается только в случаях и порядке, предусмотренные статьей 113 ТК РФ. Статья 153 ТК РФ устанавливает нормы оплаты труда в выходные дни. Согласно российскому законодательству, работа в выходной или нерабочий праздничный день должны быть оплачена не менее чем в двойном размере для ряда категорий сотрудников. Кроме того, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.